Zákon o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch
Zákon o sociálnych podnikoch určuje, pri akom počte zamestnancov je možné podnik označiť za integračný podnik s pozitívny sociálnym vplyvom. Súčasná právna úprava nereflektuje variabilnosť zamestnaneckého prostredia, t. j. polovičné úväzky, materské, práce neschopnosti jednotlivých zamestnancov a pod.
Z toho dôvodu sa navrhuje zmena množiny tak, že namiesto celkového počtu zamestnancov sa bude používať priemerný prepočítaný počet zamestnancov za kalendárny štvrťrok (skrátené úväzky sa započítavajú úmerne svojmu rozsahu).
Táto zmena môže v praxi znamenať, že viaceré podniky budú spĺňať podmienky tzv. integračného podniku, čo môže mať pozitívny dopad aj napríklad na účasť vo verejnom obstarávaní, pro ktorých sa zohľadňujú sociálne hľadiská.
