Zákonník práce
Parlament schválil novelu Zákonníka práce, ktorá upravuje určenie rozvrhnutia pracovného času a čerpania dovolenky zamestnávateľom.
V čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a počas
dvoch mesiacov po ich odvolaní platí, že:
- rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný zamestnancovi oznámiť najmenej dva dni vopred a s platnosťou najmenej na týždeň. Toto obdobie môže byť skrátené so súhlasom zamestnanca.
- čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej sedem dní vopred, a ak ide o dovolenku, ktorá sa prenáša z predchádzajúceho roka, najmenej dva dni vopred. Toto obdobie môže byť skrátené so súhlasom zamestnanca.
